bevictor伟德国际扎实开展党史学习教育，积极推动党建工作与员工培养深度融合，努力为员工办实事、解难题。2021年3月至今，党委积极调动支部书记、班主任、班导师、论文指导教师的力量，推动公司2021届毕业生落实就业去向，扎实做好毕业生就业指导。在前期筹备的基础上，各就业工作推动组认真分析学院未就业员工困难，通过“一对一”帮扶的方式稳步推进就业工作。
对于慢就业、缓就业、就业目标模糊的员工，学院专门组织辅导员、班主任与员工开展了谈心谈话，了解员工思想状况，及时纠正错误的观念，引导员工树立“先就业，后择业；先生存，后发展”的就业观。同时，通过与员工的沟通交流，帮助员工正确认识自我，分析自身优势和兴趣，逐步明确就业目标。
针对考研失利、求职渠道较窄、求职技能匮乏的员工，学院领导组织班主任、毕业生论文导师积极挖掘身边的就业资源，向员工提供相关专业就业渠道；与机械工程学院共同举办2021届毕业生春季双选会，邀请企业共45家，提供就业岗位近1300个，积极拓展员工就业渠道；通过发挥员工企业的帮扶作用，组织开展线下企业宣讲一场，共7家企业参与，为就业困难员工增加了求职机会。另外，学院行政领导、辅导员通过指导员工修改简历、介绍面试经验等方式，切实帮助员工提高求职技能，有针对性的解决员工的实际问题。对于签订三方协议、其他就业形式录用等情况的员工，学院负责就业工作的辅导员通过一对一讲解的方式，指导员工完成线上线下就业材料的提交及审核工作，确保bevictor伟德国际就业工作稳步推进。
公司根据2021届毕业生就业状况建立动态帮扶台账，及时根据谈心谈话内容、员工就业状况变化更新台账信息，追踪员工情况。对于离校求职实习的员工，定期通过电话联系，了解目前实习状况以及签约情况，及时为员工提供指导和帮助。同时，学院也密切关注未就业员工的心理状况，对于因求职困难产生的各类心理压力及问题，做到早发现，早咨询，早干预，确保员工以良好的心理状态投入求职创业中。
据悉，bevictor伟德国际接下来将坚持在帮助2021届毕业生落实就业去向工作上下功夫，真正走进员工，在了解员工求职就业意向的基础上，最大限度地给员工提供指导和帮扶。
